有沒有人想安裝愛顧客：嗯，我考慮以後，決定安裝「愛」。你能夠一步一步教我怎麼做嗎？ 客服工程師：好，可以的。你準備好要安裝了嗎？ 顧客：嗯，我不是很懂技術，但是我想我準備好了。我首先要做什麼？ 客服工程師：第一步是景觀設計要打開你的心。你找到心了嗎？ 顧客：找到了，但是有幾個其他的程式正在跑。在他們跑的時候安裝「愛」沒有問題嗎？ 客服工程師：哪些程式正在跑呢？ 顧客：我看看，有「過去受的傷」、「低自尊」、「妒忌」和「忿恨」正在跑。 建築設計客服工程師：沒有關係，「愛」將會讓「過去受的傷」在你的目前的作業系統中逐漸消掉。它可能會繼續留在你的記憶體裡面，但是不會影響其他程式。「愛」自己有一個叫「高自尊」的組件將會覆寫過「低自尊」。不過，你必須完全關閉借貸「妒忌」和「忿恨」。這兩個程式將會使「愛」無法順利安裝。你能夠關閉它們嗎？ 顧客：我不知道如何關閉他們。你能夠告訴我嗎？ 客服工程師：當然沒問題！在你的開始選單啟動「寬恕」。重複這個動作直到「妒忌」與「忿恨」完全票貼消除為止。 顧客：嗯，好了！「愛」自動開始安裝了。這樣正常嗎？ 客服工程師：是的，不過你目前只有基本的程式，你必需連接上其他的心才能升級。 顧客：啊！我已經有錯誤訊息了。它說「程式無法在外部元件上運作」，我該怎麼辦宿霧呢？ 客服工程師：不要緊。它是說「愛」程式是必須建立在內心裡來運作的，但是還沒有辦法在你的心裡運作。說得簡單一點，它意味著在你能夠愛別人之前，你得要愛你自己。 顧客：那麼，我該怎麼做？ 客服工程師：拉下自我接受的選巴里島單，點選下面這幾個檔案：「自我寬恕」、「瞭解自我價值」、和「知道自我的限制」。 顧客：嗯，好了。 客服工程師：現在把他們複製到「我的心」這個目錄底下。系統會覆寫掉任何有衝突的文件，然後開始修復程式裡的錯誤。還有，馬爾地夫你得要把「喋喋不休的自我批評」從所有的目錄底下刪掉，然後清空資源回收筒，確保它絕對不會再出現。 顧客：好。咦，我的心一直有新的檔案出現，螢幕上出現笑容、「平靜」與「踏實」在我的心上自動複製得滿滿的。這樣正常嗎？ 禮服客服工程師：有的時候是會這樣的。有的時候得等上一會兒，不過所有的東西終究都會在合適的時間出現。 「愛」已經安裝好，也開始運作了。掛斷之前我還有一件事要告訴你，「愛」是免費軟體，記得一定要把它和它的各種組件分享給每西裝外套個你碰到的人，然後他們又會和其他人分享它，最後一些很棒的組件又會傳回到你這邊來。 顧客：謝謝你
- Jun 17 Mon 2013 11:58
有沒有人想安裝愛
- Jun 06 Thu 2013 16:39
我們比郭台銘好命
- May 31 Fri 2013 04:08
精 選 文 章 集 --- 【 別 怕 得 零 分 】
精 選 文 章 集 --- 【 別 怕 得 零 分 】 精 選 文 章 集 --- 【 別 怕 得 零分 】 曾在報上讀到，美國售車冠軍提到「一等於兩百五十定律」，酒店工作使我想到我的「零與一百」定律。雖然兩者風馬牛不相及，對我在生活中卻有著同樣的影響力。 所謂「一等於兩百五十」定律，就是假設每一個客戶平均有兩百五十酒店打工個朋友，所以不要因此而小看這一個客戶，畢竟，他的背後有兩百五十個潛在客戶，他幫你說一句話，比你自己說十句話還有用。 所謂「零與一百」定律，就是當某酒店兼職一件事，你只是想而不去做，所得到的結果必定是零分；如果你去做而成功的話，就是得到一百分，就算不幸失敗，最壞的結果也不過是零分。 記得有一次去拜訪朋酒店經紀友，在朋友住的巷口買了一包菸，給了老闆一百元，卻忘記找零，在猶豫要不要去討回之際，靈光一現，這也不過是「零與一百」的事情，沒想到在嘗試後卻得到了一酒店工作百分。 另一次上鳳山替家父領終身俸，到了那裡，還差幾分鐘才午休，但是辦事的當事人卻不在位子上，如果不能辦好，就只有等到下午才能辦了。於是鼓起勇氣請酒店打工旁 邊的 先生代辦，又一次得到了一百分。當然也非常感 謝那位 先生的幫忙。 後來，在生活中，只要遇到有什麼事該不該做、無法下決定的時候，我一定會用這一酒店兼職個定律，做為決定的依據。所以結果無論是零分或一百分，都能坦然面對。 其實零分只不過是一個表象，就算失敗，也可以從累積失敗的經驗中，化失敗為成功；也節能燈具許在多次的零分之後，下一次就有一個一百分正等著您，所以不要怕零分而不去做。 這個定律真正的目的，是讓我們能夠明白知道，不要只是想，成功的真正不二法會場佈置門就是：「做、做、做」。
- Oct 30 Tue 2012 20:03
20100521東京→迪士尼樂園之車站(去程)篇
- Jul 27 Fri 2012 04:33
射水基本訓練（三）~法國版~
- Jan 31 Tue 2012 14:52
8/12 傑尼斯新聞報導
8/12 傑尼斯新聞報導
8/12 酒井毒風掃到 老媽利用名號 木村衰到家真頭痛 ■曹姮木村拓哉最近倒楣事不斷，酒井法子爆發吸毒案，和酒井夫妻私交好、同屬「衝浪一族」的木村夫妻立刻被網友拿出來討論，說下一個目標是他們；老媽木村方子老愛打著「木村拓哉媽媽」的名號到處演講，還迷上神秘靈學，讓木村更為頭大。工藤靜香和酒井法子以前的確交情不錯，也許是發現酒井行為詭異，據說這幾年已經很少來往，而且工藤非常迷信有機蔬菜，注重飲食健康，木村更是對自己「日本一哥」的地位愛戀不已，許多網友也對嗑藥說法持反對意見。
- Jan 31 Tue 2012 02:50
SBL》SBL季後賽 裕隆火力旺 二連勝璞園聽牌
SBL》SBL季後賽 裕隆火力旺 二連勝璞園聽牌
沒關係~~雖然輸了但你們也在上半場時追到平手，光一這點就知道你們有多努力了，星期五還有一場要加油喔!!我會到現場去支持的~~
第五季超級籃球聯賽（SBL），今晚在台北小巨蛋進行季後賽第二戰，裕隆隊依然火力旺盛，由五名球員攻下兩位數分數，終場以八十八比七十五擊潰璞園隊，拿下了二連勝，同時在五戰三勝制季後賽第一輪「聽牌」。季後賽經驗不足的璞園隊，今晚第一節就以十六比二十二落後，上半場結束時雖然與裕隆隊戰成五十二平手，但是第三節再度失守，被裕隆隊一陣快攻，一度落後十二分，第四節雖然追成七分之差，最後仍以十三之多戰敗。裕隆隊今晚由曾文鼎攻下十七分、楊哲宜獲十五分、陳志忠進帳十三分、陳信安與呂政儒各得十二分，贏得二連勝後，四日晚間進行的第三戰只要再獲勝，就可以第四度闖進冠軍決賽。璞園隊這一戰的兩分球命中率四成三，不如裕隆隊的五成四，三分球命中率二成一，更遠不及裕隆隊的三成四，雖然奮力拚戰，無奈外線準度太差，回天乏術。璞園隊由陳世杰攻下十四分、十籃板，吳建龍獲十二分、十六籃板，簡嘉宏得十三分，吞下二連敗後，將難逃被淘汰命運。
- Jan 30 Mon 2012 21:14
1/30 傑尼斯新聞報導
1/30 傑尼斯新聞報導
進入新聞之前,先來個題外話→今天是FIVE-牧野悠二的生日,祝他生日快樂(朝日本方向大喊),最近都很少看FIVE不知道他們在忙什麼
赤西仁 10月換東家翻身
劉孟玲╱綜合報導緋聞女友上原多香子赴美相伴傑尼斯團體「KAT-TUN」成員赤西仁去年10月赴美留學，暫停演藝事業，他的緋聞女友上原多香子苦無工作上門，今年初乾脆飛往美國洛杉磯陪伴情人；日本演藝圈最近盛傳，赤西仁將於10月轉換新東家，重回演藝圈。 多香子等嘸頭路 日本gendai Net網站（gendai.net）報導，赤西仁去年赴美後，多次返日與多香子約會，但圈內人透露，多香子最近僅有零星廣播通告，演藝成績幾乎掛零，在日本閒得發慌的她，年初已飛往洛杉磯，並被目擊與赤西仁一同逛街，生活很愜意。 赤西仁雖以遊學為由暫別演藝圈，但媒體指出，他其實是被經紀公司掃地出門，儘管如此，擁有許多死忠粉絲的他，仍是其他經紀公司眼中的金雞母，日前已有經紀公司遊說他於10月復出，再拼演藝事業。
《內容轉自蘋果日報》
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- Jan 30 Mon 2012 15:37
100/1/14中華郵政公司100年公開甄選從業人員1,480名
100/1/14中華郵政公司100年公開甄選從業人員1,480名
中華郵政公司本（100）年將公開甄選從業人員1,480名，甄試作業委託台灣金融研訓院辦理。預定自本年2月10日起至2月22日止採網路報名。第一試筆試日期定於100年3月12日於台北、台中、高雄等3地區同時舉行，並依第一試筆試成績擇優於100年4月16、17日參加第二試口試（體能測驗）。有關甄試簡章及甄試詳細規定請逕上台灣金融研訓院網站（網址:www.tabf.org.tw）點閱或下載列印，不另行販售。
中華郵政公司表示，為加強郵政業務營運發展及人力更新需要，特擴大徵求品德良好、具服務熱誠之各界專業人才及社會菁英加入郵政服務團隊。此項甄試係依據該公司從業人員甄選進用要點辦理，錄取進用之人員不適用公務人員有關法令之規定。為維持甄試公平性，將加強防杜電子舞弊措施。
甄試方式第一試採筆試，並依應試人員第一試成績擇優參加第二試；參加第二試人數為錄取名額之2倍(不足5人者以5人計)。相關甄選類科、預定錄取名額、學歷及待遇簡述如下（應試科目及其他甄試事項，詳請參閱本項甄試簡章）：(一)營運職：合計101名
教育部認可之國內外大學以上學校畢業。甄選法律行政等9項專業類科。月薪約4萬1千元。其中郵儲業務類科採分區錄取分發進用，分大台北等6個錄取分發區。(二)專業職(一)：合計27名
教育部認可之國內外大專以上學校畢業。甄選法律事務等9項專業類科。月薪約3萬1千元。其中資產管理類科採分區錄取分發進用，分大台北等4個錄取分發區。(三)專業職(二)內勤：櫃台業務人員，合計431名
高中（職）以上畢業。採分區錄取分發進用，分大台北區等7個錄取分發區。月薪約2萬7千元。(四)專業職(二)外勤：郵遞業務人員，合計921名
高中（職）以上畢業。採分區錄取分發進用，分大台北區等7個錄取分發區。月薪約2萬7千元。另依擔任工作之性質發給兼任駕駛加給及收投加給(全月約5,732元)。
聯絡人及電話：中華郵政股份有限公司 電話：02-23921310轉2841孫安君
台灣金融研訓院 電話：02-33653701 林仲威
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- Jan 30 Mon 2012 10:10
雇主對學校畢業生滿意度調查及分析
雇主對學校畢業生滿意度調查及分析
96卓越計畫考核指標執行成效表
指標
18. 雇主對學校畢業生滿意度調查及分析
項目
無群組
本季執行成效(8-10月)
96學年預計達成績效(整年度)
1.質化敘述(200字以內)
有鑑於提升畢業生就業力已成為當前高等教育當務之急。故寄發問卷普查雇主意見，藉以作為學校教學策略參考。經由本次雇主問卷調查發現，普遍雇主對本校畢業生之專業知能、工作表現、團隊合作、服務態度、表達與溝通、學習之可塑性均感滿意，惟多元知能、創意思考能力、外語能力、獨立思考分析能力、抗壓性較欠缺，在校期間須特別加強，以符合業界之需求。
提供雇主為了招募而與學校進行接觸，藉由雇主利用本校STU104人力資源求職網發佈求才訊息的管道，可取得相當數量之廠商資料，使其願意配合本校進行雇主調查，以了解他們要求畢業生的標準與品質。
2.詳細敘述
(請條列式)
1.印製雇主對校友就業服務滿意度問卷調查表（附回郵），於96.8月寄發200家企業雇主，藉以普查雇主對本校校友就業滿意度。
2.建置STU104求職資源網系統，提供雇主徵才廣告登錄時並對校友工作服務滿意度網路問卷填答。
3.調查執行成效：截至96.10.22止，回收146件、回收率87%。（尚在回收中）
4.學務處就輔組彙整相關調查分析資料，於就業輔導委員會議中研討及提供教務、學務、實習輔導相關單位作為爾後課程規劃或輔導之重要參考。
5.雇主滿意度調查及分析：
（一）專業知能方面
1.具備的專業知識符合工作需求
滿意者137人、尚可者7人、需加強者2人
2.能將專業知識應用於工作實務
滿意者95人、尚可者48人、需加強者3人
3.具備多元的知能
滿意者34人、尚可者109人、需加強者3人
（二）工作表現方面
1.工作效率
滿意者139人、尚可者5人、需加強者2人
2.重視團隊合作
滿意者137人、尚可者6人、需加強者3人
3.服務態度
滿意者132人、尚可者11人、需加強者3人
4.出勤狀況
滿意者125人、尚可者19人、需加強者2人
5.人際關係的處理能力
滿意者27人、尚可者111人、需加強者8人
（三）技能與技巧
1.具有表達與溝通能力
滿意者130人、尚可者14人、需加強者2人
2.具有電腦運用能力
滿意者100人、尚可者42人、需加強者4人
3.具有創意思考能力
滿意者30人、尚可者102人、需加強14人
4.具有外語會話能力
滿意者14人、尚可者19人、需加強113人
5.具有獨立思考與分析能力
滿意者21人、尚可者42人、需加強者83人
（四）其他
1.認同公司的誠信價值
滿意者137人、尚可者6人、需加強者3人
2.參與學習的意願
滿意者134人、尚可者10人、需加強2人
3.學習的可塑性
滿意者133人、尚可者11人、需加強2人
4.情緒穩定度
滿意者113人、尚可者28人、需加強15人
5.抗壓性
滿意者26人、尚可者103人、需加強17人
雇主提供學校之意見：
1.將專業知識應用於工作實務。
2.加強人際關係的處理能力。
3.加強創意思考能力。
4.加強外語會話能力。
5.加強獨立思考與分析能力。
6.加強穩定性與抗壓性。
1.預訂於96學年對500家企業雇
主實施校友工作表現之滿意度
調查。
2.重新修訂雇主滿意度調查表
之內容，以符合實際之需求。
3.加強工讀生電訪禮節訓練，協
助對雇主實施滿意度電訪調查。
4.每年度統計分析回收之調查
表相關數據，供學校做為課
程規劃與教學課程調整之參
考。
